営業・人材開発メンバーの声

東京本部 所長
若い事業部です。もしかしたら「ちゃんと案件はあるの」とか「希望する案件はあるの」 と。ご安心下さい。希望やスキルに合った案件をご用意いたします。
大阪オフィス 人材開発課 係長
営業出身の人材開発です。業務系から、制御・組込系まで多くの開発案件を営業と共有していますので、業務内容を始め開発現場での変化には一丸となり対応致します。

技術者会風景

  • 事業部長からの事業報告。今後の事業展開をエンジニアの眼差しも真剣に。

  • 営業部も抱負や目標を熱弁!エンジニア全員が気持ちを一つに。

  • 場所を移してワイワイと懇親会を開催!仕事以外でもみんなエネルギッシュ!

活躍中のエンジニア

ブランクや転職回数の多さを克服

  • SE/8年間のブランク/大手SIerでの勤務経験

    42歳

    SE退職後は、個人でPCパーツの販売事業を営んでいました。
    8年間のブランクがあり、仕事が始まるまでは不安もありましたが、2週間ほどで職場にも馴染み、お客様にも「ずっと働いて欲しい」と嬉しいお言葉をいただけました!
    現在はSIer時代の経験を活かし、メンバー育成やプロジェクトの取りまとめを行っています。
  • NWエンジニア/転職回数7回/インフラ系の開発経験

    53歳

    リーマンショックで職を失い職を転々と。安定収入を求めて、長距離トラックのドライバーにたどり着きました。
    しかし、子供の誕生をきっかけに「また内勤のインフラエンジニアに戻りたい!」と一念発起。
    長期のブランクがあったため、技術面ではまだまだ勉強が必要ですが、人生経験を買っていただきリスタートの機会をいただけました。

地方から新天地で再起を果たす

  • SインフラSE/地元大手SIer(勤続24年)

    46歳

    地元電力会社のシステム会社でインフラエンジニアとして数々の案件を手掛けてきました。福岡での就業を希望し何社にも書類を送りましたが、面接にまで進んだのはたった3社でした。
    応募書類を送ったのは、ゆうに50社を超えるほどに…。
    年齢の壁もありましたが、特定のスキル分野に特化し過ぎていたせいもあり、選考は進まず。終わりの見えない就職活動を1年近く続け、疲れてきた頃に、web 募集が目に留まりました。
    「40代が活躍」
    「別拠点への赴任費用負担ゼロ」
    「ブランクOK」
    ここだ!とすぐに応募しました。
    応募から2週間も経たずして内定となりました。地元での就業にこだわりを持っていた私ですが、新天地で前職のスキルを生かしながら、日々楽しく仕事をしています。
  • ベテランSE/
    大手鉄鋼系子会社出身

    48歳

    大手製鉄会社系列のSIerを早期退職しました。経験もあるので地元での早期就職は可能かと思っていましたが、年齢がネックとなり、就職活動はスムーズに進まずに難航しました。
    しかし、汎用系スキルだけではなく、若干のオープン系のスキルも有していたのも幸いして自動車産業が好調な名古屋の鉄鋼系SIerにて、九州での業務知識やSEでの経験が着目されました。
    年齢ではなく、経験スキルやフランクな性格もプラスに働き、現在はSEとして開発案件に携わっています。
    今まで自信を無くしかけていたIT業界への復帰も、自分の経験や業務知識が幅広く役立ち現場ではベテランとして、年齢の壁を乗り越えて若い方も身近に接してくれ、希望を感じています。

少ない開発経験からの再スタート

  • プログラマー(見習い)/
    開発経験0ヵ月

    28歳

    学生時代にプログラミングを学習しITエンジニアになる事を目指しましたが、残念ながら希望が叶わず全く違う職種に就職しました。
    仕事自体にはやりがいも感じておりましたが、漠然と心に引っ掛かりを感じており、たまたま見ていた求職サイトで「ITエンジニア!未経験応募OK!」の文字を見つけすぐに応募しました。IT業界は未経験には狭き門ですが、面接時に懇切丁寧に説明してもらい不安も解消されもう一度頑張ろうと思う事が出来ました。
    今は念願叶いITエンジニアとしてのキャリアをスタートさせ、忙しくも楽しい毎日をおくっております。

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